コーチングの使い方

＜コーチングプログラム＞

人は知識がないと行動出来ませんが、ただ知識だけ持っていても行動できないものです。たとえ知識だけあっても行動に移せなければ、それは学んだ事にはなりません。つまりコーチングとは知識を行動へ変える技術なのです。ですから対象者が持っている知識を活かすためにコーチングはとても有効なものなので、対象者がどういう方向（カテゴリー）で目標を持っているかによって選ぶコーチングプログラムも変わってきます。主なコーチングプログラムには次の様な種類があります。

ビジネスコーチング

　 現在コーチングはビジネス世界で最も多く使われています。昔の様な上下関係は崩壊しつつあり、今は上司が部下と一緒にその人の能力を活かした方法を引き出していくのが主流になりつつあります。それぞれの部下のパフォーマンスを上げる事が組織全体の活性化につながり、それと同時に上司（経営者や管理職）個人も一人で仕事のストレスを抱え込む事もなくなります。つまりコーチングとは部下マネジメント、組織活性化の最も有効なツールと言えます。また、多種多様化した時代の中、消費者本位の物作りや顧客の満足を第一に考えた企業経営が必要となってきています。

顧客のニーズを引き出しビジネスに活かす場合もコーチングスキルは重要なツールとなってきます。ですから税理士、コンサルタントなど専門職業務にコーチング能力を合わせる事で個人事業の場合でも大いに有効です。 企業コーチングの場合、企業の経営者や管理職の立場にある人がコーチとなり対象者は部下や後輩である事が多く、また外部のプロコーチが企業内個人を対象に実施するケースもあります。

※ビジネスコーチングを使う人 ・経営者 ・管理職 ・営業マン ・販売員 ・専門職（税理士、社会保険労働士、webデザイナー、SE、研修講師、コンサルタントなど）

教育コーチング

現在の教育は「教」よりも「育」が必要、つまりコーチングは「育」であり、それによって個人個人の能力を引き出してあげる事が出来るので教育の場でもコーチングは有効なツールです。しかも、生徒や保護者の多様化に対応する技術としてもコーチングは機能しますので、教育コーチングは今とても注目されています。自発性のない子供達に自分で考える環境を整え、人生設計、つまり人生の目標を設定させる事はコーチングプロセスそのものなのです。

※教育コーチングを使う人

・教育関係者（学校教師、塾講師など）

育児コーチング

子供は思い通りには育たないものなので、子育てには常に迷いがつきものです。しかし現在、少子化、核家族の影響で若い親達は孤独になっています。そういった若いパパとママ自身が子育ての軸を作ったり子供との関わり方を考えたりするのにコーチングは有効です。

※育児コーチングを使う人

・子育て中の親

医療コーチング

医療の現場ではちょっとしたコミュニケーションの相違からでも大きな問題になりかねない場所です。スタッフのチームワークが重要となってくるからこそコミュニケーション能力が必要とされてくるので、コーチングは医療の場でも有効です。また看護と患者の間でもコーチングは重要なツールで、患者自身が生活そのものをコントロールする力を引き出してあげるのが看護コーチングです。

※医療コーチングを使う人

・医療スタッフ
・看護士 ・ケアマネージャー

個人コーチング

人生の目標を決めるとこで、その人個人の生き方が変わってきます。ですから、それぞれの人の人生をデザインするのにコーチングは有効なツールです。つまりコーチングとは全ての人に使えるものなのです。そしてコーチはクライアントの人生の軸を決める、つまり自発性を促すサポートをするために存在するのです。

※個人コーチングを使う人

・すべての人 　 　 　

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